Social / Soziales
Mitarbeiter
Welche Ziele setzen wir uns bei Personalführung und Entwicklung?
In der modernen Personalführung und -entwicklung spielen gezielte Maßnahmen eine zentrale Rolle, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und die gemeinsamen Entwicklungsziele kontinuierlich zu optimieren. Ein zentrales Ziel besteht darin, effizientes Arbeiten zu fördern und eine bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen. Durch gezielte Entwicklungsprogramme und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens wird nicht nur die Produktivität erhöht, sondern auch die Motivation und Bindung der Mitarbeiter gestärkt.
Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament jedes erfolgreichen Unternehmens. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und ein positives Arbeitsumfeld tragen dazu bei, Krankenstände zu verringern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Eine geringere Fluktuation ist die Folge, da zufriedene Mitarbeiter weniger geneigt sind, das Unternehmen zu verlassen.
Diese Aspekte sind essenziell, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und sich im Wettbewerb um Talente durchzusetzen. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter fördern und ein gesundes Arbeitsklima bieten, schaffen eine zukünftige Basis für ein positives Mitarbeiterfeedback. Solche Anerkennungen stärken das Employer Branding und ziehen weiterhin hoch qualifizierte Fachkräfte an, was den Kreislauf von Erfolg und Exzellenz in der Personalführung und -entwicklung fortsetzt.
Alle unsere Mitarbeiter sollen in Zukunft zudem einen Code of Conduct unterzeichnen, der sicherstellt, dass klare Verhaltensrichtlinien und ethische Standards des Unternehmens, etwa Integrität, Respekt, Fairness und Professionalität im Umgang miteinander, mit externen Partnern, sowie gegenüber Kunden eingehalten wird. Der Code of Conduct steht für eine einheitliche Unternehmenskultur und vermittelt die Werte und Prinzipien der Carrera Revell GmbH.
Gesundheit und Wohlergehen am Arbeitsplatz
Carrera Revell legt großen Wert darauf, die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu fördern, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und eine hohe Motivation sowie Produktivität zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, gesunde und motivierte Mitarbeiter zu haben, Krankenstände zu verringern, die Fluktuationsrate zu senken und den Zusammenhalt im Team zu verbessern.
Um diese Ziele zu erreichen, erfüllen wir bereits alle gesetzlichen Anforderungen im Bereich der Arbeitsmedizin und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Gesundheitsangebote an, wie zum Beispiel Bike-Leasing, um Bewegung in den Arbeitsalltag zu integrieren, sowie gesundes Essen in der Kantine an unserem Standort in Puch, um eine ausgewogene Ernährung zu unterstützen. Die Teilnahme am Salzburger Business-Lauf fördert nicht nur die körperliche Fitness, sondern stärkt auch den Teamgeist und die Zusammenarbeit.
Zukünftig planen wir weitere Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz, darunter höhenverstellbare Stehtische und ergonomisches IT-Equipment bei medizinischem Bedarf, etwa um Rückenprobleme zu vermeiden. Zuschüsse zum Fitnessstudio und eine Auswahl an kostenlosen Getränken und Obst tragen ebenfalls zur körperlichen Gesundheit bei.
Neben körperlichen Aspekten legen wir auch Wert auf die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter. Maßnahmen wie mentales Training, autogenes Training und Workshops zu Stress- und Burnout-Prävention sollen das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit unterstützen, die ideale Umsetzung dieser Maßnahmen werden zeitnah intensiv geprüft, bereits seit 2023 läuft an unserem Standort in Puch ein Pilotprojekt, mit Hotlines für Mitarbeiter. Insgesamt streben wir danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt und sie dabei unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter
Carrera Revell setzt auf vielfältige Entwicklungsprogramme, um das Potenzial seiner Mitarbeiter optimal zu fördern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Unser Ziel ist es, effizientes Arbeiten zu ermöglichen, die Zusammenarbeit zu verbessern und talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Zur Umsetzung dieser Ziele bieten wir unseren Mitarbeitern seit Mitte 2024 Zugang zu einem Business-Account auf der Plattform LinkedIn Learning, wo sie eine Vielzahl von Schulungen und Kursen nutzen können, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern, können Mitarbeiter nach Absprache und anhand ihrer eigenen Interessen und Talente weitere individuelle Schulungen nutzen, um ihre persönlichen Fähigkeiten ideal zu erweitern.
Darüber hinaus wollen wir gezielt in Schulungen für Führungskräfte investieren, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen besitzen, um ihre Teams effektiv zu führen und zu motivieren. Ein Verhaltenscodex für Führungskräfte dient als Leitfaden für ein positives und respektvolles Führungsverhalten, dazu kommen eine Vielzahl von neuen Optionen, wie die effiziente Nutzung von Projektmanagementtools oder Durchführung und Nutzung regelmäßiger Feedbackgespräche.
Auch für das mittlere Management planen wir künftig wieder vermehrt den Zugang zu Seminaren oder Bootcamps zu ermöglichen.
Zusätzlich zu diesen Maßnahmen organisieren wir regelmäßig Teamveranstaltungen, Firmenfeiern, sowie weitere Events wie Wandertouren oder Rodelausflüge, um den Teamgeist zu stärken und das Miteinander zu fördern. Künftig planen wir zudem einen Charity-Tag, bei der ein Teil der Mitarbeiter gemeinsam für einen wohltätigen Zweck zusammenkommt.
Um unsere Mitarbeiter weiter zu motivieren, bieten wir Corporate Benefits wie Mitarbeiterrabatte sowie Homeoffice, Work-Life-Balance-Initiativen, Mittagessen und moderne Arbeitsumgebungen.
Insgesamt setzen wir auf eine ganzheitliche Personalentwicklung, die die individuellen Bedürfnisse und Potenziale unserer Mitarbeiter berücksichtigt und ihnen ermöglicht, ihr Bestes zu geben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Weitere Maßnahmen zur Personalförderung und -entwicklung von Mitarbeitern
Um die Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz im Unternehmen nachhaltig zu verbessern, setzen wir auf eine Vielzahl weiterer Personalmaßnahmen.
Zu verschiedenen relevanten Themenbereichen befragen wir regelmäßig unsere Mitarbeiter, um das Stimmungsbild in der Belegschaft einzuholen.
Das Nachwuchsforum, das demnächst ins Leben gerufen wird, bietet jungen und neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich regelmäßig mit der Geschäftsführung auszutauschen. Dieses Forum fördert den Dialog und die Partizipation, wodurch innovative Ideen und frische Perspektiven direkt in die Unternehmensführung einfließen können.
Schulungen zu Datenschutz und Compliance ein fester Bestandteil des Weiterbildungsangebots. Diese Schulungen gewährleisten, dass alle Mitarbeiter über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden und die Integrität des Unternehmens zu sichern.
Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter sind in unseren internen Prozessen ein fester Bestandteil und tragen dazu bei, die Innovationskraft des Unternehmens zu stärken und eine Kultur des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses zu etablieren.
Abschließend bietet Carrera Revell den Mitarbeitern, die selbst Mitglieder eines Sportvereins sind, sich für die Förderung des Teams, etwa durch Trikotsponsoring, zu bewerben, Start des Projekts war 2024. Dieses Engagement fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern stärkt auch den Teamgeist und die Identifikation mit dem Unternehmen.
Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette
Verbraucher
Verbraucher und Endnutzer
Carrera Revell setzt sich konsequent für die Zufriedenheit und Sicherheit seiner Endnutzer ein. Wir halten die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ein und betreiben in unseren Kernmärkten einen eigenen Kundendienst. In den meisten Ländern arbeiten wir mit Partnern zusammen, um Reparatur- und Ersatzteilservices zu gewährleisten. Unsere Produkte entsprechen allen gesetzlichen Bestimmungen und werden regelmäßig im Hinblick auf Spielzeugsicherheit geprüft.
Wir legen großen Wert auf soziale Inklusion und sorgen dafür, dass unsere Produkte allen Verbrauchern ohne Einschränkungen zugänglich sind. Dabei halten wir uns strikt an die gesetzlichen Vermarktungsrichtlinien, um sicherzustellen, dass unsere Produkte verantwortungsvoll beworben und verkauft werden.